Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) için 3 Mart 2023’te çıkarılan yasa, yaş şartı aranmadan emeklilik hakkı tanıdı. Fakat bu haktan 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe başlayanlar yararlanırken, 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe girenler ikinci bir EYT mağduriyetiyle karşılaştı. Şimdi, bu mağduriyeti gidermek amacıyla yeni bir kanun teklifi hazırlandı.
Yeni Kanun Teklifi: Kadınlarda 58, Erkeklerde 60 Yaş Şartı Kaldırılabilir mi?
Emeklilikte yaşa takılanlar için hazırlanan kanun teklifi, 9 Eylül 1999 sonrasında işe girenlerin yaşadığı ikinci EYT mağduriyetini gidermeyi amaçlıyor. Kadınlarda en az 58, erkeklerde ise 60 yaşını doldurma şartı öne sürülen teklif, 1999-2008 arasındaki dönemde kademeli geçiş uygulanmasını öneriyor.
EYT Mağduriyetinde Kademeli Geçiş Yapılabilir
TBMM Başkanlığı’na sunulan kanun teklifi, 1999-2008 arasında işe başlayanlar için kademeli geçiş öngörüyor. Kadınlarda 43, erkeklerde ise 45 yaşından başlayarak her yıl için birer yıl artırılarak, prim günleri de 6.250 ile 7.000 arasında kademelendirilerek mağduriyetin kısmen giderilmesini hedefliyor.
EYT Sorununda Geçmişten Gelen Hikaye: Mağduriyet Kısmen Giderilmişti
Basında yer alan haberlere göre, 8 Eylül 1999’da yürürlüğe giren yasa, EYT sorununu gün yüzüne çıkarmıştı. Bu yasayla birlikte, 8 Eylül 1999 sonrasında işe girenler için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı ve 7.000 gün prim ödeme şartı getirilmişti. Ancak, 3 Mart 2023’te çıkan yeni yasa ile EYT’liler için yaş şartı kaldırılmış ve mağduriyet kısmen giderilmişti. Şimdi ise ikinci EYT mağduriyeti için yeni bir düzenleme gündemde.
